De Wet op de ondernemingsraden is van kracht in de gehele BVE-sector.
Dit betekent dat door de ondernemers in deze sector voor elke afzonderlijke onderneming uiterlijk 1 maart 2011 een ondernemingsraad moet zijn ingesteld en een deelnemersraad voor de studenten of deelnemers. Deze verplichting geldt voor elke onderneming ongeacht het aantal werknemers.
Het Professioneel Statuut is met ingang van 1 maart 2010 van kracht en als bijlage in de CAO BVE gevoegd.

MBO Raad en vakbonden houden samen een expertisepunt in stand. Dit expertisepunt geeft algemene adviezen en maakt handreikingen voor de ondernemingen. Het is bereikbaar via een afzonderlijke site. Deze site wordt regelmatig aangepast.

Stand van zaken
Tot 30 juli 2010 zijn er bij de AOb in totaal 43 voorlopige reglementen ingediend voor in te stellen ondernemingsraden. Minder dan de helft van de ondernemers heeft derhalve zijn werk gedaan. Een slechte zaak. Met de zomervakantie voor een groot deel nog voor de deur wordt het dit najaar druk. De reglementen moeten immers klaar zijn op 1 december – anders worden de normale termijnen voor de verkiezingen niet meer gehaald wil men voldoen aan de wettelijke verplichting om op 1 maart 2011 een OR te hebben.

Meestal wordt het model dat MBO-Raad en vakbonden gezamenlijk hebben opgesteld, en dat gepubliceerd is op de bovengenoemde site – goed gevolgd.

Verkiezingen
Verreweg de meeste ondernemers kiezen in hun voorlopig reglement voor kiesgroepen en voor het personenstelsel. Integrale verkiezingen en het lijstenstelsel, of een andere combinatie van deze systemen komen in geringe mate ook voor.
Wat is het verschil tussen deze systemen ?

De Tweede Kamer-verkiezingen kent iedereen: een typisch voorbeeld van een integraal systeem: alle Nederlanders kiezen de leden van de Tweede Kamer. (Heel vroeger kende men het districtensysteem waarbij elke regio een bepaald aantal afgevaardigden kon kiezen.)
Dit parlementaire systeem is ook een voorbeeld van een lijstenstelsel: je kiest niet zozeer een persoon, want die ken je meestal niet, maar voor een partijprogramma – je brengt één stem uit op een lijst van een politieke partij.

In kleinere organisaties wordt juist wel veel belang gehecht aan het kiezen van personen, omdat men die meestal wel goed kent. Grote organisaties zijn op te delen in dergelijke kleinere eenheden – in kiesgroepen. Dit systeem is daar een oplossing. Als kiezer breng je evenveel stemmen uit op de kandidaten als er zetels te vergeven zijn (voor betreffende kiesgroep).

Voor de organisatie van de verkiezingen maakt het een groot verschil voor welke systematiek wordt gekozen. Datzelfde geldt voor de kandidaatstelling: kun je goede kandidaten krijgen in een beperkte kiesgroep ?

De AOb is van mening, dat het een goede zaak zou zijn als er veel leden in de verschillende OR-en zouden komen. Niet alleen zijn onze leden over het algemeen directer betrokken bij het reilen en zeilen van een onderneming (jaja het is nog steeds wennen aan de nieuwe terminologie) , maar ook kunnen zij altijd terugvallen op een sterke vakbondsorganisatie. Hun stem doet er toe.

De vakbonden krijgen op grond van de wet altijd als eerste de mogelijkheid om kandidaten voor te dragen. Daarna volgende de ongeorganiseerden – die moeten handtekeningen verzamelen om zich kandidaat te kunnen stellen.

De leden in de betrokken onderneming maken voor de verkiezingen tezamen uit of en in welke mate de kandidaten zich na de verkiezing echt gaan profileren als vakbondsmensen. In enkele ondernemingen zal men wellicht komen tot het indienen van echte “vakbondslijsten”.
Bezoek daarom in ieder geval de ledenvergaderingen die in de ondernemingen dit najaar worden uitgeschreven.

De eerste verkiezingen zijn aangekondigd voor eind november. Het gros van de verkiezingen zal pas na de jaarwisseling plaatshebben.

Start van de OR
Is men eenmaal gekozen in de OR, dan moet er eerst nog gewerkt worden aan een tweetal formele stukken: het reglement voor de OR en het medezeggenschapsstatuut.

De OR stelt namelijk zijn eigen reglement vast – wat er nu ligt is een voorlopig reglement bedoeld voor het opstarten van en OR.
Het zal duidelijk zijn, dat de OR daarbij een aantal keuzes moet maken: houden we de indeling vast van de arbeidsorganisatie zoals door de ondernemer voorshands vastgelegd, of moet er toch en andere structuur komen ?
Als AOb hebben we een visie daarop. Gebruik daarom deze expertise.

Medezeggenschap deelnemers en ouders
De site bevat naast de regelingen en modellen voor de medezeggenschap van de werknemers ook informatie en materiaal voor de medezeggenschap van deelnemers en ouders.

Scholen voor VO die behoren tot een samenwerkingsverband MBO VO, maar die geen onderdeel zijn van een (officiële) verticale scholengemeenschap behouden gewoon de MR op grond van de WMS.
Dit betekent, dat de ene werkgever te maken heeft met verschillende medezeggenschapsregimes, verschillende CAO’s, professionele statuten et cetera. Wij komen hier nog op terug.